建立醫院績(jì)效考核體系是國家政策要求
2019 年1月30日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強三級公立醫院績(jì)效考核工作的意見(jiàn)》,推動(dòng)三級公立醫院在發(fā)展方式上由規模擴張型轉向質(zhì)量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理轉向全方位的績(jì)效管理,促進(jìn)收入分配更科學(xué)、更公平,實(shí)現效率提高和質(zhì)量提升,促進(jìn)公立醫院綜合改革政策落地見(jiàn)效。通過(guò)建立醫院績(jì)效考核體系,使三級公立醫院功能定位進(jìn)一步落實(shí),內部管理更加規范,醫療服務(wù)整體效率有效提升,分級診療制度更加完善。
2019年12月5日,《關(guān)于加強二級公立醫院績(jì)效考核工作的通知》(國衛辦醫發(fā)【2019】23號)出臺,《通知》提出,2020年在全國啟動(dòng)二級公立醫院績(jì)效考核工作,2022年建立較為完善的二級公立醫院績(jì)效考核體系,按照屬地化管理原則,二級公立醫院全部納入績(jì)效考核范圍。
醫院績(jì)效管理現狀
醫院績(jì)效持續發(fā)展的動(dòng)力機制,為醫院揭秘
鼎信醫管專(zhuān)家團隊經(jīng)過(guò)多年的醫院績(jì)效探索與實(shí)踐,根據國家績(jì)效改革政策,總結出適合中國醫院發(fā)展階段的績(jì)效模式。從醫院生存,發(fā)展,穩定等階段激發(fā)醫護人員的多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得的激勵模式。鼎信醫管S-D-O績(jì)效管理體系模式,深入剖析醫院持續發(fā)展的動(dòng)力機制,為醫院揭秘:
優(yōu)選績(jì)效方案——S-D-O績(jì)效管理體系模式
S-D-O模式醫院績(jì)效實(shí)施部分案例